Umsetzung

Die Modellierung der Kommunikation unter Wahrnehmungsaspekten erfordert Flexibilität und Offenheit in der Umsetzung - sowohl die Rollen als auch die Form betreffend.

Rollen

Die Umsetzung in Organisationen kann in den verschiedensten Rollen begleitet werden:

• Trainer
• Coach
• Entwickler
• Projektleiter
• Projektmitarbeiter
• Change Manager
• Interimsmanager
• Präsentator

Form

Auch die Form der Umsetzung kann - abhängig von den jeweiligen Bedürfnissen - unterschiedlich ausfallen:

• Punktuelle Intervention
• Workshop
• Schulung
• Projektarbeit
• Organisationsentwicklung (Change Management)
• Beratung
• Leistungserbringung (Outtasking)